DIGITAL MANAGEMENT ACADEMY BLOG
Uno spazio per approfondire temi chiave dell’innovazione digitale e della formazione manageriale.
Analisi, dati, prospettive e aggiornamenti per supportare la crescita delle competenze digitali nelle organizzazioni.
Il Quiet Quitting, tradotto letteralmente come “abbandono silenzioso“, rappresenta una tendenza in crescita nel mondo del lavoro contemporaneo. Si manifesta quando i dipendenti decidono di
La trasformazione della formazione aziendale passa oggi dalle tecnologie. Esse non si limitano a rendere digitale l’erogazione di contenuti, ma ridefiniscono completamente l’esperienza di apprendimento,
I modelli formativi si stanno evolvendo rapidamente: la Trasformazione Digitale della formazione ha superato i limiti del tradizionale modello frontale, aprendo così la strada a
L’introduzione del digital learning in azienda ha un impatto diretto e specifico su tutte le funzioni organizzative. Ogni area, infatti, può sfruttare la flessibilità, la
Nel contesto di trasformazione digitale e instabilità economica, la capacità di apprendere rapidamente è diventata un driver competitivoe il digital learning emerge come risposta strategica.
Oggi la Digital Learning Transformation rappresenta una leva strategica, non solo tecnologica ma anche culturale e organizzativa. La Trasformazione Digitale ha infatti investito ogni ambito
Colmare il gap di competenze digitali è impossibile senza prima conoscerlo. Il primo passo verso una strategia efficace di sviluppo delle competenze è un assessment
Nel contesto di continua evoluzione del mondo del lavoro, la capacità di attestare in modo credibile le proprie competenze sta assumendo un ruolo centrale. Le
In un mercato del lavoro in continua trasformazione, caratterizzato da rapidi avanzamenti tecnologici e da un’evoluzione costante delle professioni, la capacità di imparare in modo
Nel pieno della trasformazione digitale, aggiornare e riqualificare le competenze rappresenta una priorità assoluta per le organizzazioni. I tradizionali percorsi formativi non sono più sufficienti:
La trasformazione digitale delle organizzazioni non è soltanto una questione tecnologica, ma soprattutto un percorso culturale e organizzativo. Anche in presenza di risorse e strumenti
Nel contesto odierno, attraversato da trasformazioni digitali pervasive e accelerazioni tecnologiche continue, la capacità di colmare il gap di competenze digitali rappresenta un fattore critico
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